La comisión de trabajadores de Plus Sistema afectados por una suspensión laboral de 120 días llevó su caso hasta Tegucigalpa y ahora espera que las autoridades concluyan la revisión de la documentación presentada para avanzar con las acciones legales correspondientes. Los empleados aseguran que continúan sin recibir una respuesta definitiva sobre su situación.

El Progreso, Yoro.– El conflicto laboral que involucra a trabajadores de Plus Sistema entra en una nueva etapa luego de que una comisión viajara a Tegucigalpa para presentar documentación relacionada con la suspensión de labores por 120 días que les fue comunicada semanas atrás.

Uno de los integrantes de la comisión explicó a MassRadio que fueron atendidos por autoridades laborales en la capital y que ahora deberán esperar a que concluya el Feriado Morazánico para conocer los avances en la revisión de la documentación.

Según explicaron, una vez finalizado ese procedimiento esperan continuar con el siguiente paso, que sería emprender las acciones legales correspondientes.

“Solamente estamos esperando que de Tegucigalpa nos llamen y nos digan que fue aprobada para poder seguir el siguiente paso, que es la demanda”, manifestó uno de los afectados.

Cuestionan suspensión de 120 días

Los trabajadores sostienen que la forma en que se les comunicó la suspensión no habría cumplido con el procedimiento correspondiente y aseguran que no fueron notificados con la anticipación que, según su interpretación, correspondía.

De acuerdo con su relato, el día en que conocieron la medida llegaron normalmente a sus puestos de trabajo, pero al intentar ingresar encontraron restricciones de acceso y permanecieron durante un tiempo sin conocer oficialmente qué estaba ocurriendo.

Posteriormente fueron llamados en grupos y recibieron el documento mediante el cual se les comunicaba una suspensión de 120 días sin goce de salario.

Los empleados aseguran que varios se negaron a firmar la documentación debido a que exigían mayores explicaciones sobre la medida.

La comisión sostiene que hasta ahora continúa esperando una respuesta definitiva de la empresa sobre la situación laboral de los afectados.

Exponen otros reclamos laborales

Durante las gestiones realizadas, los trabajadores también expusieron otros reclamos relacionados con las condiciones laborales que, según aseguran, enfrentaban antes de la suspensión.

Entre sus señalamientos mencionan casos de exempleados que supuestamente continúan esperando el pago de prestaciones, así como situaciones que involucran a trabajadoras embarazadas y mujeres que recientemente dieron a luz.

También aseguran haber enfrentado inconvenientes relacionados con la atención en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y cuestionan la forma en que habrían sido remuneradas algunas jornadas laborales nocturnas.

Estos señalamientos corresponden a la versión proporcionada por los trabajadores y forman parte de los planteamientos que buscan presentar ante las instancias correspondientes.

Representantes de la marca escucharon a los trabajadores

Antes del viaje a Tegucigalpa, integrantes de la comisión participaron en una reunión con representantes de la marca vinculada a las operaciones de la empresa.

De acuerdo con el relato de los afectados, durante el encuentro tuvieron la oportunidad de exponer la situación que atraviesan y plantear sus principales preocupaciones.

Según la comisión, los representantes manifestaron que acudieron para escuchar a los trabajadores y que en ese momento no llevaban una propuesta concreta para solucionar el conflicto.

Los empleados aprovecharon la reunión para plantear sus inquietudes relacionadas con la suspensión, prestaciones pendientes, seguridad social y otras condiciones laborales.

Esperarán respuesta después del Feriado Morazánico

Por ahora, la comisión asegura que permanecerá a la espera de que las autoridades concluyan la revisión de la documentación presentada en Tegucigalpa.

Debido al Feriado Morazánico, los trabajadores consideran que será después del período de asueto cuando puedan conocer nuevos avances sobre su caso.

Una vez reciban respuesta, determinarán junto con su representación legal cuáles serán los siguientes pasos.

Mientras tanto, los empleados afectados continúan a la expectativa de una solución que permita definir su situación laboral después de la suspensión de 120 días que dio origen al conflicto.